H-1B签证雇主指南
H1-B签证项目允许雇主临时雇用外国员工从事专业职业。专业职业是指需要专业知识(包括科学、医学、卫生保健、教育、生物技术、商业专业等领域)和学士学位或同等工作经验的职业。通常情况下，持有H1-B签证的员工最长可为雇主工作六年。之后他们必须离开美国，然后在一年后才能再次申请下一份H1-B签证。但是，假如雇主想要永久雇佣他们，则可以在H1b第五年之前申请PERM绿卡，延长员工的签证，直到员工拿到绿卡。
目前，美国每年最多发放6.5万份H-1B签证，但也为高等学位提供额外的2万份签证。由于每年发放的H-1B签证数量有限，美国移民局会对所有申请人随机抽签。一般来说，H1b签证需要3到6个月的时间来处理申请，但公司可以选择额外支付处理费用，确保美国移民局在15天内裁决申请。
H-1B签证专业职业都有哪些？
在提交H-1B申请之前，雇主必须首先确保该职位的工作描述符合专业职业的要求。专业职业的职位必须满足以下条件之一:
· 学士或以上学位或同等学历通常是专业职位的最低入职要求
· 在类似机构的相似职位中通常会设有学位要求，或者，该工作太复杂或太专业，只能由拥有学位的人员来任职
· 雇主通常要求该职位拥有学位或同等学历
· 具体职责非常专业且复杂，通常需要获得学士学位或更高学位才能具备履行职责所需的知识。
雇主还必须确保该职位的工资至少是“必要”工资，即比现行工资高或者与雇主为类似雇佣员工支付的实际工资相同。通常，现行工资标准来自于各州劳动机构 (前身为州就业安全机构)。公司还必须在提交劳工情况申请表(LCA)前30天内通知美国籍员工。公司可以将通知发给工会集体谈判代表，并在工作场所中至少2个显眼位置张贴10天，或以电子通知的形式发给所有员工，为期10天。
在满足这些要求之后，公司必须向美国劳工部提交劳工情况申请表(LCA)。公司必须在意向雇佣日期的6个月前获得LCA认证。LCA是用来证明所雇佣的H-1B员工不会对任何美国籍员工产生不利影响的文件。包括下列声明:
· 该员工的工资不低于相同合格员工的工资
· 该员工将获得与该职位其他员工相同的福利
· 该员工不会对其他员工的工作状况产生负面影响
· 在雇佣该员工时，当前不存在劳动争议或停工
以电子方式将LCA提交给劳工部，该申请通常将在7个工作日内审核。
如上所述，美国移民局每年都会为担保员工申请H-1B签证的公司举行抽签。在特朗普政府执政末期，美国劳工部(DOL)提出了一项规定，根据工资分配H-1B签证，而非当前使用的抽签制度。尽管看起来拜登政府延续了部分规定，但该规定于2021年9月15日在美国商会等机构的质疑下被加州北区的美国地方法院撤销。不过，H1-B工资调整的概念仍然没被废除。拜登的《2021年美国公民法案》在审核签证时将优先考虑工资，但目前仍不确定该法案是否会获得通过。照目前情况来看，抽签流程仍然有效。公司必须在每年3月进行电子注册后才能参加抽签。在注册期结束后，USCIS将从所有注册中随机选择发放6.5万个H-1B签证名额。然后，从持有美国硕士学位或更高学位的申请人中，随机选择另外2万个签证名额。之后，被选中的注册人有90天的时间提交H-1B申请和支持文件。
申请H-1B签证时需要提交哪些文件?
H-1B签证包含一系列文件。包括(按优先顺序):
· H-1B抽签通知副本
· I-907表格(如申请加急处理服务)
· G-28表格(如由律师或授权代表申请)
· I-129表格，非移民员工申请表，有附录/附件
· I-129表格的H分类补充(智利-新加坡H1B1申请表的自由贸易补充)
· H1B数据收集和签发费用豁免补充
· 符合资格的所有支持文件(提供支持文件目录，并对表中所列项目进行标注)
· 入境-离境记录 - I-94表格(如果受益人在美国)
· SEVIS I-20表格(如果受益人当前是或以前曾是F-1学生或F-2陪读)
· SEVIS DS-2019表格(如果受益人当前是或曾经是J-1或J-2)
· I-566表格(如果受益人当前是A或G非移民)
· 劳工部认证LCA， ETA 9035表格
· 雇主/律师/代表函
· 其他支持文件
· 如有必要，申请表副本。清晰标明“副本”，以免被误认为是重复的文件
H-1B签证的申请费是多少?
每个申请还需缴纳一定的费用。费用可能包括:
· I-129表格基础申请费：460美元。
· 1998年《美国竞争和劳动力改善法案》(ACWIA)费用(见I-129表格B部分H-1B数据收集和申请费用豁免补充):
· 拥有1至25名同等全职员工的雇主需要支付750美元，有豁免除外。
· 拥有26名或26名以上同等全职员工的雇主需要支付1500美元，有豁免除外。
· 欺诈预防与侦查费:初次申请H-1B身份或已经拥有H-1B身份的受益人申请更换雇主时，需缴纳500美元。
· 美国法案114-113:在美国雇佣50名或50名以上员工，且其在美国的员工中有超过50%的员工拥有H-1B或L-1非移民身份的申请人需缴纳4000美元。该费用必须在为受益人初次申请H-1B身份或已经拥有H-1B身份申请更换雇主时一起提交。
· 加急处理服务费:寻求加急处理服务的雇主需支付2500美元。
· 电子注册系统费用10美元(注册时支付)。
H-1B申请获得审批后，H-1B员工可携带一份I-797表格副本到美国驻外使领馆申请H-1B签证。然后，该员工必须向美国海关和边境保护局(CBP)申请进入美国。